Fica ao seu critério, você pode enviar afastamentos para o eSocial com menos de 3 dias. Não há uma obrigatoriedade legal que estipule um mínimo de dias de afastamento para que seja necessário o envio ao eSocial. No entanto, é importante manter o registro de todos os atestados médicos, independentemente da duração do afastamento, pois isso pode ser relevante para a gestão de saúde ocupacional da empresa e para o cumprimento de outras obrigações legais.
Além disso, se houver uma série de afastamentos que, somados, ultrapassem 15 dias dentro de um período de 60 dias, mesmo que cada um tenha menos de 3 dias, eles devem ser informados ao eSocial. Isso ajuda a garantir que todos os dados relevantes estejam disponíveis para a Previdência Social e outros órgãos competentes. Portanto, é uma boa prática registrar todos os atestados, mesmo os de curta duração.
